ثقافة الشركات هي أكثر من مجرد الحديث عنها.

بعد ظهر هذا اليوم ، نلهمنا نحن ، Putianle و Lianfei Company ، بما يتماشى مع مبدأ الصداقة والمنافسة الثانية ، الموظفين للمشاركة في ممارسة الرياضة البدنية ، وتحسين لياقتهم البدنية ، وتعزيز التبادل بين الموظفين والشركات.

تدفق. زيادة التماسك ، وتعزيز الشعور الجماعي بالشرف ، وإثراء الحياة الثقافية للهواة. أطلقنا مسابقة تنس الطاولة "Lianle Cup".

فلماذا يتعين علينا إدارة هذه اللعبة ، من العلاقة بين شركة Putian و Lianfei ، Lianfei هي وحدة شقيقنا ، جارنا ، ونحن موظفون في الشركة ، ليس فقط ليوم بعد يوم عمل يوم واحد ، نحتاج إلى التواصل أكثر مع الشركات الأخرى. نحن لا نقوم فقط بالتواصل بين المؤسسات ، ولكن أيضًا في التواصل بين الموظفين ، ليس فقط للتواصل بين الجوانب الفنية ولكن أيضًا لتبادل المزيد في الحياة. إذا كان هناك اتصال ، فسيكون هناك تقدم ، وغالبًا ما يقول الناس أن الخط الثلاثة يجب أن يكون له أستاذي ، وهي الحقيقة.

ثانياً ، الشركة مميزة للغاية في ثقافة الشركات ، وخاصة وقت فراغ الموظفين ، وقد تم تحسين بيئة العمل والبيئة المعيشية للموظفين. نمط بوتيان شامل ومتعدد الوظائف

تفسير المصنع. يمكن للبيئة الجيدة أن تخلق حياة مريحة ، وستكون هناك أماكن يمكن للموظفين فيها الاسترخاء والترفيه ، وستكون هناك أماكن يمكن للموظفين إظهار مواهبهم. لدينا فريق كرة القدم الخاص بنا ، وفرق كرة السلة المتعددة ، وفرق الكرة الطائرة للسيدات ، و Lin'an Greenway. ، موظفو العطلات الصيفية ودروس تدريب الأطفال ، بالإضافة إلى فريق تنس الطاولة ، سنتنافس اليوم. بالطبع ، نحن نحب أيضًا غرفة قراءة الموظفين.

أعتقد أنه مع بيئة عمل جيدة وبيئة معيشية ، سيتمكن الموظفون من التركيز على عملهم. موظفونا هم موظفون قديمون. لن يغيروا الوظائف لأكثر من عشر سنوات. العمال المهرة في صناعة الكابلات يأتون باستمرار إلى هنا. يتم نشر مقياس راتب الموظف على الحائط ، شفاف وعادل. أحد الإجراءات هو جعل الجميع يشعرون بالراحة. يعلم الجميع أنه سيكون هناك مكاسب من العمل الشاق. لن نغطي أجور الموظفين ، بما في ذلك رعاية الأطفال اليساريين. تعال وافعل شيئًا حقيقيًا. دع الجميع يشعرون دفء الشركة.

هنا ، يجب أن أذكر اسم فو تيانلي ، ذكر اسم بوتيان ، سأتحدث عن الرئيس. بوس هو رئيس مجلس الإدارة ، بما في ذلك موظفي الخط الأمامي. يسمى الابن الأكبر للعائلة. إنه الابن الأكبر للعائلة. إنه يعتقد أن الموظف يطلق عليه هكذا. يعتبره عائلة.

اسم بوتيان هو من Xiaoya من كتاب الأغاني. أحدهم ، تحت السماء ، هل هي مملكة الأرض ، أرض التربة ، هل هي الملك؟ يعتقد الرئيس أن ملك العالم ، على الرغم من أنه قادر على السيطرة على العالم ، لا يمكن أن يدوم طويلاً. إذا كنت ترغب في القيام بأعمال تجارية لفترة طويلة ، فيجب أن يكون لديك فلسفة طويلة الأجل. يجب أن يكون ذلك تحت السماء الشاملة ، فهي ليست أرضًا سعيدة ، وهي أرض الأرض. كل العالم مكان سعيد ، وهناك أصدقاء سعداء في البحار الأربعة. الأرض السعيدة والموسيقى والموسيقى هي السعي النهائي للشركة.
لذلك ، لا يمكن أن نتحدث عن ثقافة الشركات عن ذلك ، فهذا هو المحتوى الأساسي لثقافة الشركات لدينا ، والهدف الذي نسعى إليه ، وأعتقد أن ثقافة الشركات هي سعي روحي ، وتصوير لتحقيق الحلم ، ما زلت أتذكر أن زوج من المقاطعات ، وموسيقى العالم ، ونفس القلب ونفس الحلم. نحن هنا اليوم لأن لدينا حلمًا مشتركًا وحلمًا مشتركًا ، نحتاج إلى تحقيق هدف واضح.

غالبًا ما يتم تقليد الشركات الكبرى ، ولكن من الصعب التغلب عليها ، لأنه يمكنك رؤية منتجاتها وخدماتها وحتى التكنولوجيا. الشيء الوحيد الذي لا يمكنك رؤيته هو ثقافته في الشركات. يشمل القيم الثقافية التي تشكلت تحت هذه ثقافة الشركات.
الموظفون هم الدعامة الأساسية لأعمالنا وجزء مهم من فريقنا. إنه أيضًا جزء مهم من ثقافة الشركات. قال الرئيس أيضًا أنه من خلال الوفاء بالموظفين فقط ، يمكن أن نصبح شركة. في الشركة ، أنا أهتم فقط بثلاثة أشياء. سواء كان الموظفون سعداء أم لا. بالرضا ، والثالث هو ما إذا كان الموظفون لديهم مجال للتنمية.

هذه هي ثقافتنا المؤسسية ، والهدف الذي يسعى شعبنا البغيلي ، والقوة الدافعة لعملنا العالمي ، نحن لسنا خائفين من الصعوبات والعقبات ، وروح العمل الشاق. سنكون أيضًا أبعد وأبعد وأقوى تحت مصدر إلهام هذا الهدف. علينا فقط أن نفكر في ذلك في مكان واحد. دعنا نذهب إلى المكان ، لا توجد فطيرة في السماء ، وسأرفع الأكمام والبهجة!